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今年的就業(yè)環(huán)境深受疫情影響，HR們過得也不省心，對于職業(yè)發(fā)展前路變得更加迷茫。

為此我們研究了市面上的權(quán)威機(jī)構(gòu)報(bào)告，分析了當(dāng)下人力資源市場的人才需求，獨(dú)家發(fā)布了2020年《人力資源行業(yè)發(fā)展前景報(bào)告》。

報(bào)告圍繞HR的「焦慮來源」展開分析，通過數(shù)據(jù)結(jié)論幫助大家找到突破口，旨在幫助更多 HR 小伙伴們看到「前路希望」。

先看結(jié)論

人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

01HR從業(yè)者年齡分布年輕化

根據(jù)《中國人力資本新生態(tài)》報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2020年80后已經(jīng)成為國企年輕高管的主力，90后占比24.8%，而在私企和民企中90后高管占比達(dá)到51.6%。

新生代的崛起，讓不少HR有了年齡上的壓力，工作年限較長的HR需要思考一下，自己的職級和工作年限是否匹配，當(dāng)前需要重點(diǎn)思考自己的核心競爭力

02HR從業(yè)者崗位需求逐年下降

近五年來HR新增從業(yè)者逐漸遞減，而全行業(yè)的新增人員則呈現(xiàn)先遞增后減少的趨勢。

近五年 HR 新增從業(yè)者人數(shù)如下：

近五年全行業(yè)新增從業(yè)者人數(shù)如下：

可以看出企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)拓展雖然帶來新增就業(yè)人員，但HR團(tuán)隊(duì)沒有同比例擴(kuò)張，HR崗位的就業(yè)壓力增大。

【HR 突破口】

面對就業(yè)壓力HR們需要思考如何提升核心價(jià)值，以相對小規(guī)模的團(tuán)隊(duì)支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

03HR跳槽率低

HR行業(yè)工作穩(wěn)定性較強(qiáng)，未跳槽的人占比29.7%;

換過一家單位的HR占27%;

換過兩家單位的占22.5%;

換過三家單位及以上的占20.8%;

對于HR行業(yè)來說，跳槽并不是升職加薪的最優(yōu)捷徑，不同公司對HR的能力需求各不相同，因此只有扎實(shí)提升專業(yè)技能才能走得更遠(yuǎn)。

04HR加班普遍

HR 從業(yè)者平均每日工作時(shí)長為 8.45 小時(shí)。

有71.94％從業(yè)者表示每天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外還需要加班，平均加班時(shí)長為 1.28 小時(shí)。

數(shù)據(jù)來源：人大勞人院問卷調(diào)查樣本

【HR 突破口】

加班雖然是行業(yè)普遍現(xiàn)象，但要搞清楚自己為何加班，是確實(shí)因?yàn)楣ぷ髁看筮€是因?yàn)樽陨硇实拖隆?/span>

加班會(huì)帶來時(shí)間和精力的額外損耗，從長遠(yuǎn)來看對自身的發(fā)展是不利的，會(huì)影響到HR的學(xué)習(xí)與思考時(shí)間。

如果是效率問題，一定要盡快想辦法避免，否則只是表面上看似很努力，時(shí)間久了在薪資和職級上并無提升。

05HR越社交，越成功

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，HR 從業(yè)者平均人脈數(shù)量隨著職級的升高而顯著增長。

各行業(yè)各職級的 HR 人脈數(shù)量如下：

數(shù)據(jù)來源：2020 領(lǐng)英人才大數(shù)據(jù)

【HR 突破口】

在職場，越社交，越成功。HR 要有計(jì)劃、有選擇、有目的地積攢優(yōu)質(zhì)人脈，人脈的關(guān)鍵不只在于情感維護(hù)更在于價(jià)值維護(hù)。

疫情后”新常態(tài)“下，HR 最需要的是高質(zhì)量的信息交流、優(yōu)質(zhì)的人脈操盤手網(wǎng)絡(luò)、精準(zhǔn)的學(xué)習(xí)體系和清晰的職業(yè)發(fā)展通道。

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