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導(dǎo)讀：本篇報(bào)告由領(lǐng)英與中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院合作，抽取領(lǐng)英中國14萬HR從業(yè)者數(shù)據(jù)，與人大針對(duì)HR從業(yè)者的定量調(diào)研樣本，綜合分析人才大數(shù)據(jù)一級(jí)問卷調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)布。

本次研究樣本來自Linkedln中國，共計(jì)14萬HR從業(yè)者，分布于17個(gè)核心行業(yè)中。其中互聯(lián)網(wǎng)、高科技、金融、專業(yè)服務(wù)和制造業(yè)共占HR行業(yè)總體人數(shù)的66%。是本篇報(bào)告中的重點(diǎn)研究行業(yè)。

行業(yè)因素：行業(yè)成熟度越高晉升越難

HR從業(yè)者平均晉升至總監(jiān)的時(shí)間為7.97年。

從主要研究的五個(gè)行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和專業(yè)服務(wù)行業(yè)晉升至總監(jiān)所需時(shí)間較短，低于總體的所需時(shí)間。而在制造業(yè)中，HR晉升至總監(jiān)所需時(shí)長最長，需要近9年的時(shí)間。因此可以看出，行業(yè)成熟度越高，晉升至總監(jiān)所需的時(shí)長越長。

教育因素：HR專業(yè)更有晉升優(yōu)勢(shì)

學(xué)歷對(duì)比：

根據(jù)此次數(shù)據(jù)得出：研究生學(xué)歷從業(yè)者晉升至總監(jiān)所需時(shí)間最短為7.7年，相對(duì)晉升時(shí)長最長的為博士學(xué)歷，平均需要8.4年才能晉升到總監(jiān)級(jí)別。并非學(xué)歷越高晉升時(shí)長越短，研究生學(xué)歷從業(yè)者在晉升方面最具優(yōu)勢(shì)。

專業(yè)對(duì)比：

根據(jù)參與調(diào)研的畢業(yè)專業(yè)來看，HR專業(yè)畢業(yè)生在晉升方面占有較大優(yōu)勢(shì)，晉升至總監(jiān)平均所需時(shí)間為7.7年， 相比非HR專業(yè)畢業(yè)生，會(huì)領(lǐng)先半年時(shí)間。

性別因素：女性人數(shù)多，男性優(yōu)勢(shì)大

在HR行業(yè)中，女性從業(yè)者人數(shù)約為男性的3倍，具有絕對(duì)的人數(shù)優(yōu)勢(shì)。但是這并不意味著女性從業(yè)者在晉升方面也同樣具有優(yōu)勢(shì)。

通過Linkedln大數(shù)據(jù)可以看出，男性從業(yè)者平均晉升至總監(jiān)僅需7.8年，比女性從業(yè)者快0.3年。由此可以看出，男性從業(yè)者在HR行業(yè)中更容易得到晉升的機(jī)會(huì)。

職能因素：獵頭招聘相比晉升更快

不同職能的從業(yè)者在晉升方面也有著較大的區(qū)別，最大時(shí)間差高達(dá)1.7年。

人力資源服務(wù)類職能，晉升至總監(jiān)相對(duì)較快，獵頭職能的從業(yè)者平均晉升至總監(jiān)僅需6.9年。而招聘類工作的從業(yè)者晉升至總監(jiān)也比 HR平均晉升時(shí)長短。而晉升時(shí)長相對(duì)較長的職能分別為員工關(guān)系、績效和薪酬，平均晉升至總監(jiān)時(shí)長均超過8年。

工作穩(wěn)定性：29.7%HR從業(yè)者未跳過槽

HR行業(yè)從業(yè)者工作穩(wěn)定性較強(qiáng)，至今為止，未跳槽的從業(yè)者占比29.7%。

換過一家單位的HR從業(yè)者占比27%。換過兩家單位的占比22.5%o換過三家單位及以上的占比20.8%。

職業(yè)承諾：61.3%HR從業(yè)者不考慮換職業(yè)

此次問卷結(jié)果表示，熱愛人力資源管理的從業(yè)者占比68.6%。

如重做職業(yè)選擇依舊不會(huì)放棄人力資源管理職業(yè)的HR從業(yè)者占比61.3%。同時(shí)，有10.6%和14%的從業(yè)者表示不熱愛人力資源管理職業(yè)以及重做選擇時(shí)會(huì)放棄該職業(yè)。

離職傾向：HR對(duì)工作滿意度整體較高

總體而言，HR對(duì)工作的滿意度較高，對(duì)現(xiàn)在單位工作情況滿意的占比61.8%,不滿意的僅占15%。

表示近期考慮更換工作和職位的人占比分別為29.4%和25.4%。

創(chuàng)業(yè)傾向：6成HR都有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)

高達(dá)65%的HR從業(yè)者有過創(chuàng)業(yè)想法。在大眾創(chuàng)新萬眾創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，擁有專業(yè)技能的職場(chǎng)人也有了更多機(jī)會(huì)得以獨(dú)立發(fā)揮個(gè)人價(jià)值。

人力資本與職業(yè)發(fā)展分析

技能證書對(duì)比：

獲得HR專業(yè)有關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書的從業(yè)者相較于未獲得的在去年工作收入、參加工作以來的晉升次數(shù)和對(duì)職業(yè)發(fā)展的整體滿意度方面平均值都較高。

學(xué)歷對(duì)比：

收入方面：高中、中專及以下至碩士學(xué)歷和收入成明顯的正相關(guān)關(guān)系；博士學(xué)歷收入并未高于碩士，但是高于本科。

晉升次數(shù)：整體較為平穩(wěn)且和學(xué)歷呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。整體滿意度：高中、中專及以下至本科學(xué)歷與滿意度成正相關(guān)關(guān)系，本科-博士滿意度逐漸遞減。

社會(huì)資本、心理資本與職業(yè)發(fā)展分析

社會(huì)資本與職業(yè)發(fā)展：

去年工作收入、參加工作以來的晉升次數(shù)和對(duì)職業(yè)發(fā)展的整體滿意度與社會(huì)資本整體呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，有部分區(qū)域呈現(xiàn)波動(dòng)。

正相關(guān)趨勢(shì)中有兩個(gè)低值，分別為社會(huì)資本等于1.33和5.0，此時(shí)的各項(xiàng)指標(biāo)均處于低峰。

心理資本與職業(yè)發(fā)展：

去年工作收入、參加工作以來的晉升次數(shù)和對(duì)職業(yè)發(fā)展的 整體滿意度與心理資本整體呈現(xiàn)相同的正相關(guān)關(guān)系，有部分區(qū)域呈現(xiàn)波動(dòng)。

正相關(guān)趨勢(shì)中有一個(gè)低峰和一個(gè)高峰，分別為心理資本等于1.70和3.33,此時(shí)的各項(xiàng)指標(biāo)分別處于高峰和低峰。